申報材料
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專注河北工程師評審、石家莊職稱評定、職稱代評
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01、工程師職稱評審您想的未必太簡單了
工程師職稱評審這件事究竟是難是易？每個人給出的答案可能都不一樣，見過有的人剛滿三十歲就通過了高級工程師職稱評審，同時一建、二建齊全的，也有的人才即將退休了，還可能只有一個中級職稱，甚至一個中級職稱都沒有，這種情況比比皆是，在這里認為，其實工程師職稱評審并沒有大家想象中的那么多黑幕，更沒有您想象的那么多關系，只要您滿足工程師職稱評審條件，按照職稱要求準備業績材料，工程師職稱評審本就不是一件難事！且，很多人才認為，我既然找工程師職稱評審機構，就是因為我不符合條件，只能這么說，如果您認為您學歷不符，找機構能夠解決，那您就大錯特錯了，我們只是協助您工程師職稱評審的，不是下證機關，除您業績可以參加工程師職稱破格評審外，無權突破工程師職稱評審要求為您辦理職稱。
所以首先從認知上，很多人才的想法就是錯的，無論任何時候，都會強調一點，工程師職稱評審這件事沒有百分百!沒有包過!很多人才就是給各個工程師職稱評審機構打電話，上來就問，您們家包過嗎?包過我就做，不包過我不做，您以為是買菜嗎?
其實能到參加工程師職稱評審這個年紀的人才，都不是小孩子了，道理您都懂，口頭上一句包過，誰都會說，我們也會說的，但是實際人社局職改辦本身就有不通過率，不得低于15%，各個職稱代評機構都說包過，都說百分百通過，那不通過率去哪里了?人才上來就說誰誰說了包過，誰誰說了有關系，我真的想問問您，不過能怎么樣?撐死不就是退費嗎?請問誰不退費呢?還有這個關系，您看得到嗎?您與其把寶壓在這些虛頭巴腦看不到的東西上，不如壓在自己身上，您情況好，報哪里通過率都不低，您情況不行，學歷不夠，報名哪里都沒戲!多少人才盲目找所謂的包過的人，后不過，找到，說我為啥沒過，您為啥沒過您心里沒點數嗎?您努力的點錯了吧!
02、學歷、年限不滿足條件就不要辦理
學歷等級不夠，任職年限不夠，這就是任職資格不夠，任職資格不夠，一定不能辦理職稱。
①大專，專三本一是初級職稱年限要求。
②專七本五是沒有初級職稱的中級職稱年限要求。
③初級四年后晉升中級是具備初級職稱的中級工程師職稱評審要求。
④本科畢業十一年是沒有中級職稱，直接參加副高級工程師職稱評審的年限要求。
⑤學歷本科，有中級職稱，晉升副高級職稱需要五年時間。
⑥第二學歷本科，有中級職稱，晉升副高級職稱需要七年時間，看清楚，第二學歷本科的，中級需要七年，不是五年。
⑦如果說具備兩個學歷，學歷專業不符，年限夠了，第二學歷專業相關，但是年限不夠，是不可以選擇用個學歷的年限來替代第二學歷的，但是如果說上級職稱年限夠了，那么第二學歷不少于兩年時間是可以申報的。
03、業績材料材料不突出
咨詢過工程師職稱評審機構的人才經常說的是，是不是專利三個就夠了?業績三個就夠了?是不是論文一篇就夠了?專利到底需要幾個啊?
上面的話人才很熟悉吧，但是我認為人才需要明白的是，工程師職稱評審條件中沒有任何一條告訴您，您滿足基本的業績條件、專利條件、論文條件就一定百分百過!也就是說，這是門檻條件，專家不會阻止人才提供更多的專利、業績和論文，如果說滿足基本條件就能通過的話，就不存在后續的評審了，一開始遞交資料的時候直接就給您證書了，既然存在后續的評審流程，目的之一就是進行橫向對比，總有更的，總有業績更為突出的，總有專利更多的，在我國內卷化嚴重的今天，不缺人才，很多人才報名的時候，一看寫了三個業績要求，就準備三個，多一個不愿意，那您考慮過跟您一起上報的人才都是提供的五個嗎?您自己看自己挺好的，但是專家放到人堆里您可就被比下去了。
見過好幾個人才，去年提供的業績是啥，今年依舊還是啥！如果說業績、論文、專利達不到相應的工程師職稱評審標準，缺哪里補哪里！
04、組卷質量不達標
年年說，年年有這種，抱著一堆資料找到人才，說您們看著拿吧!
資料審核的老師一般看到這種情況，直接扔一邊，自己整理去，都已經發布了組卷要求了，自己看著一個個搞，您指望審材料的老師給您整理嗎?想什么呢?要不就胡亂放一氣，還好跟老師鬧的，說我認為可以，您就給我報上去，心里還憧憬著專家看到自己的材料，一定可以通過，實際上呢，就算真報上去，也是扔一邊，因為一年報名幾千幾萬人，沒人會給您整理，基本資料整理都不達標，直接淘汰!所以說，為何很多人才找到進行組卷知道，因為我們能避免很多問題。
05、工程師職稱評審政策影響
下面給大家結合一個實際申報的人才的案例，有一個人才報名高級工程師職稱評審三年，均無法通過，那么原因到底出在哪里呢？
宋工，1982年出生，2006年大專畢業(工業與民用建筑專業)，2013年獲得中級職稱，中級職稱為石家莊建筑工程專業同年，第二學歷本科畢業，建筑工程專業，并于同年考得一級建造師，2018年，次申報高級工程師職稱，未過初審，2019年，第二次申報高級工程師，依舊是未通過，卡在了評審環節，2020年，第三次申報高級工程師，依舊是未通過，后來宋工找到咨詢每年是啥原因導致評審未通過，他之前都是自己查相關文件，準備相關材料，感覺都是按照官方的要求去做的，實在想不出不通過的理由，后來把當年申報的電子版發給了我們，咱們根據材料分析。
次高級工程師職稱評審未過初審原因：首要原因人才自己都清楚，只有基本學歷，當時人才就說了，我就認為我工作時間夠了，中級滿足五年了，就可以申報了，我壓根就沒有考慮過后續的業績和論文的原因，加上當時申報的時候就臨近截止了，根本來不及改，也來不及整理，論文也不可能臨時發表，所以也就直接走人了，當時的電子版看過，真的材料太少了，就幾個表格，業績就一張紙蓋章，且，其中有一點現在人才估計有人能夠看出來，就是第二學歷本科的話，中級職稱需要滿足七年的時間才可以參加晉升副高級職稱。
第二次高級工程師職稱評審未過初審原因：條中時間不夠，第二次其實也不夠，聽人才說前期審核的時候還算可以，直接就報上去了，但是到了后續的評審環節，放出了一個不通過名單，其中就有人才的名字，當時淘汰原因寫的就是：“根據冀職改辦字(2004)127號文件：后取得學歷申報高級職稱的要求取得中級專業任職資格7年以上。年限不足”，在2019年當年，出現了大量的此類人才，很多人才都認為，中級職稱五年后晉升副高就是這么回事，沒有看清楚人家說的是學歷，第二學歷年限要求的多啊！
第三次高級工程師職稱評審未過初審原因：第三次沒通過，其實2020年的工程師職稱評審也已經早就露出的端倪，其實早在2017年開始，這個行業內就開始嚴格要求人才了，無論是業績，還是論文，還是年限單位和社保，都已經出現了嚴格要求的跡象，2019年當年的未通過名單就是個活生生的例子，此政策早就有，但是之前很多人才按照五年申報的，也有過的，但是在2019年和2018年竟然突然出現了淘汰名單，之前基本不太會發布大量的淘汰名單，且淘汰原因中中級不滿足七年的人才數量急劇增長，緊接著2020年就到了河北工程師職稱評審改革的關鍵年。
在2020年，不僅僅是業績問題了，業績不才是大問題，如果說業績一般，人才必須有相應的專利作為工程師職稱評審的基本材料，此次宋工被淘汰，更是情理之事，因為宋工增加資料的速度一直沒有趕上職稱改革的腳步，他沒有準備專利，雖然說工作年限夠了，但是沒有突出業績，更沒有專利，且，2020年河北職稱系統更換，要求人才社保更是影響了一大批人，宋工因為二建掛靠，把自己的社保掛到了其他單位，自己單位停掉，結果上報用的自己單位，直接被淘汰。
以上就是今天工程師職稱評審中被淘汰的幾個常見的原因，如果說您打算辦理職稱，切記提前準備論文和專利，這已經成了影響人才工程師職稱評審通過率的關鍵，專利提前一年，論文提前半年，不要忘了，好了，就說這么多吧，如果說您這里還有任何工程師職稱評審方面的問題，隨時歡迎咨詢。
